児童発達支援・放デイの5領域記録を個別支援計画につなぐ書き方

5領域のチェックはあるのに、計画とつながらない

児童発達支援や放課後等デイサービスの日誌を見ると、健康・生活、運動・感覚、認知・行動、言語・コミュニケーション、人間関係・社会性という5領域のチェック欄がきれいに埋まっている事業所は多いです。ところが、その記録が個別支援計画のどの目標に紐づいているのか、モニタリング会議で説明を求められると答えに詰まる、という場面をよく耳にします。

チェックが入っているだけでは、支援の意図も、子どもの変化も伝わりません。運営指導でも、5領域の記載があるかどうかより、その記載が個別支援計画の目標や支援内容とつながっているかを見られる場面があります。管理者やサービス管理責任者・児童発達支援管理責任者の立場からすると、日々の記録と計画を後からつなぎ直す作業に時間を取られるのは避けたいところです。

つながりが切れる原因は、多くの場合、記録を「その日にあったこと」を書く作業として職員に伝えているためです。5領域は分類のための枠であって、それ自体が支援の目的ではありません。この前提を職員間で共有できているかどうかで、記録の質は大きく変わります。

5領域は分類の道具、支援の意図は個別支援計画にある

5領域は、児童発達支援・放課後等デイサービスの支援内容を整理するための共通言語です。健康・生活、運動・感覚、認知・行動、言語・コミュニケーション、人間関係・社会性という区分があることで、事業所ごとにバラバラだった記録の書き方をある程度そろえることができます。

ただし、5領域はあくまで「どの側面の支援か」を示す分類であり、「なぜその支援をしたか」「どこを目指しているか」は書いてくれません。そこを担うのが個別支援計画です。アセスメントで把握した子どもの状態や家族の意向をもとに、長期目標・短期目標が設定され、それぞれの目標に対して5領域のどこに重点を置いた支援を行うかが決まります。

つまり、記録の側から見ると、5領域のチェックは「どの分類の支援だったか」を示すタグのようなもので、その中身、つまり「その支援が計画のどの目標に対応していたか」「目標に近づく変化があったか」を書かないと、モニタリングで使える記録にはなりません。5領域と個別支援計画は、片方だけでは機能しない、対になる仕組みだと考えると整理しやすくなります。

記録と計画をつなぐ3つの視点

つなぎ方を職員に説明するときは、次の3つの視点で記録を見直すよう伝えると伝わりやすくなります。

1つ目は、記録の冒頭か末尾に、その日の支援がどの目標に対応していたかを一言添えることです。「運動・感覚」の欄にチェックを入れるだけでなく、「短期目標のうち、身体の使い方に関する目標に対応した活動」といった形で、計画とのひも付けを言葉にします。これがあるだけで、モニタリング会議での振り返りが格段にしやすくなります。

2つ目は、5領域の記載を「できた・できなかった」の二択にしないことです。子どもの発達は日によって波があり、環境や体調によって変わります。「促しがあれば取り組めた」「初めて自分から声をかけた」など、支援の関与の程度や変化の兆しを書くことで、次のモニタリングで目標を見直すかどうかの判断材料になります。

3つ目は、家族への説明や連携先の記録と表現をそろえることです。5領域という枠組みは保護者にも伝わりやすい反面、専門用語が並ぶと理解しにくくなります。個別支援計画の目標を平易な言葉で書き、日々の記録もその言葉に合わせておくと、保護者面談や関係機関との情報共有がスムーズになります。

こうした視点を職員全員が同じ理解で持てるようにするには、口頭での指導だけでなく、テキストで一度整理して読み直せる形にしておくのが有効です。福ひろばラーニングには、個別支援計画の作成や記録の残し方を扱う、7分で読み終わるコースがあり、新しく配属された職員が受講することで、記録と計画のつなぎ方の共通認識を作る材料として使われています。

まとめ

5領域のチェックは分類の道具であり、それ自体が支援の目的ではありません。個別支援計画のどの目標に対応した支援かを一言添え、変化の兆しを具体的に書き、家族や関係機関と共通する言葉で表現する。この3点を職員間で共有できれば、日々の記録は運営指導のための書類ではなく、モニタリングで実際に使える材料になります。

出典・参考

▶ 障害児支援(こども家庭庁)

▶ 令和6年度障害福祉サービス等報酬改定について(厚生労働省)

▶ WAM NET(福祉・保健・医療の総合情報サイト)

※制度の取り扱いは改定や自治体の運用で変わることがあります。実際のご対応は指定権者にご確認ください。

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この記事の監修
監修者 塙 啓之
塙 啓之はなわ ひろゆき
株式会社はなひろ 代表取締役

介護業界で25年以上、現場・介護施設の管理者・ケアマネジャー(介護支援専門員)を経験。2013年に株式会社はなひろを設立し、福島県でデイサービスなどの介護事業所を運営。一般社団法人 全国介護事業者連盟 福島県支部 副支部長。現場と経営の両方の視点から、福ひろばラーニングの全コース・記事を監修しています。

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