身体拘束をしないケアを考える|3要件の前に現場の職員ができること

夜勤中、ベッドから何度も起き上がろうとする利用者を見て、ヒヤッとした経験がある方は多いのではないでしょうか。転倒させてはいけない、でも目を離せない時間もある。そんなとき、ベッド柵を増やす、体幹ベルトを使う、といった方法が頭をよぎることがあります。

身体拘束は、やってはいけないこととして知識では知っていても、現場で「ではどうすればいいのか」まで整理できている人は意外と少ないものです。今回は、身体拘束の3要件と、そこにたどり着く前に現場の職員ができることを考えてみます。

身体拘束の3要件とは

身体拘束は、介護保険の指定基準などで原則禁止とされています。ただし、利用者本人や他の利用者の生命・身体を守るためにやむを得ない場合に限り、例外的に認められる場合があるとされており、その際に満たすべきとされているのが次の3つの要件です。

  • 切迫性:本人や他の利用者の生命・身体が危険にさらされる可能性が著しく高いこと
  • 非代替性:身体拘束以外に代わる方法がないこと
  • 一時性:身体拘束は一時的なものであること

この3要件は、事業所全体として判断するものであり、現場の職員一人の判断で「今日はこれくらいなら」と決めてよいものではありません。該当するかどうかの判断、記録、家族への説明などは組織として行うべきものとされています。詳しくは厚生労働省や自治体の公式の案内をご確認ください。

ここで大事なのは、3要件は「拘束していい条件」ではなく、「拘束せざるを得ないときに、それでも守るべき最低限の歯止め」だということです。現場の職員としては、この3要件にたどり着く手前で、できることがないかをまず考える立場にいます。

3要件の前に、現場でできること

身体拘束をしない、という方針は多くの事業所が掲げています。ただし方針があっても、具体的な場面でどう動くかは現場の判断に委ねられている部分が大きいのが実情です。

例えば、起き上がりや転倒のリスクがある場合、次のような視点で見直せることがあります。

  • なぜ起き上がろうとしているのか(トイレ、喉の渇き、不安など)を先に考える
  • センサーマットや離床センサーなど、拘束以外の見守りの手段がないか確認する
  • ベッドの高さや周辺の環境を見直す
  • 日中の活動量や生活リズムを整えることで、夜間の落ち着きにつながらないか考える

これらはすぐに答えが出るものではありませんし、一人の職員だけで判断して終わらせる話でもありません。ただ、「拘束するかしないか」の二択で考える前に、「他にできることはないか」を探す視点を持っているかどうかで、現場での動き方は変わってきます。

また、身体拘束に関する知識は、介護福祉士の資格取得を考えている方にとっても避けて通れないテーマです。国家試験でも身体拘束や高齢者虐待防止に関する問題は繰り返し出題される分野とされています。現場での実感と、制度上の整理を結びつけておくことは、試験対策としても意味があります。

一人で抱えず、知識を揃える

身体拘束をしないケアを考えるとき、現場の職員が一人で抱え込んでしまうと、判断に迷ったまま時間だけが過ぎてしまうことがあります。本当は「これは拘束にあたるのか」「ほかに方法はないのか」をその場で相談できる相手がいることが望ましいのですが、夜勤帯やぎりぎりの人員で動いているときは、すぐに相談できないこともあります。

そういうときのために、まず自分自身が3要件や身体拘束の基本的な考え方を理解しておくことは、現場での判断や、後からの振り返りに役立ちます。福ひろばラーニングでは、身体拘束や高齢者虐待防止に関する内容を含め、7分で読み終わるコースとしてまとめています。現場で読める形になっているので、休憩時間や通勤の合間にも確認しやすいかと思います。

介護福祉士の資格取得を考えている方向けには、国家試験の一問一答を1,000問用意しており、20問までは無料で受講できます。身体拘束に関する知識を試験対策として確認したい場合にも使っていただけます。受験資格の詳細や試験の実施方法については、公式の案内をご確認ください。

まとめ

身体拘束の3要件は、切迫性・非代替性・一時性の3つであり、組織として判断すべきものです。現場の職員としては、この3要件にたどり着く前に、原因を探ったり、拘束以外の方法を試したりする視点を持つことが大切です。一人で抱え込まず、基本の知識を自分の中に持っておくことが、いざというときの判断につながります。

出典・参考

▶ 介護福祉士国家試験(社会福祉振興・試験センター)

▶ 高齢者虐待防止法に基づく対応状況等に関する調査結果(厚生労働省)

※試験の日程・受験資格・出題範囲は年度によって変わります。必ず公式の案内をご確認ください。

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この記事の監修
監修者 塙 啓之
塙 啓之はなわ ひろゆき
株式会社はなひろ 代表取締役

介護業界で25年以上、現場・介護施設の管理者・ケアマネジャー(介護支援専門員)を経験。2013年に株式会社はなひろを設立し、福島県でデイサービスなどの介護事業所を運営。一般社団法人 全国介護事業者連盟 福島県支部 副支部長。現場と経営の両方の視点から、福ひろばラーニングの全コース・記事を監修しています。

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